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聘为制公务工作人员引入市场机制 公务工作人员要砸”铁饭碗”?

近日,中央组织部、中央宣传部组织开展的第九届全国“人民满意的公务工作人员”和“人民满意的公务工作人员集体”评选表扬结果出炉,对评选出的192名“人民满意的公务工作人员”和98个“人民满意的公务工作人员集体”向社会展开公示。

新华社北京6月26日电 题:展公务工作人员风采 树新时代先锋

国家所公务工作人员局有关负责人解读《聘为制公务工作人员管理明确规定(试行)》

伟大时代,呼唤伟大精神。逐梦征程,尤需榜样力量。

根据国家所有关法律法规,以及学校教师职务聘为的有关明确规定,经学校研究决定,中止与李思涯签订的教师职务聘为合同。

《明确规定》的出台,体现了以同志为核心的党中央对公务工作人员队伍建设的高度重视,是党的十八大以来公务工作人员管理制度改革的重要成果,是完善选人用人制度、加强公务工作人员队伍建设的重要制度安排。

他们是广大公务工作人员队伍的优秀代表,彰显着新时代忠诚干净担当的公仆本色。

问:制定《明确规定》的总体考虑是什么?

李思涯讲师入职后从未向学校和学院正式提出过聘为副教授的申请

·一是坚持党管干部、党管人才原则。

2019年3月14日,经党中央同意,中央组织部、中央宣传部印发通知,正式启动了第九届全国“人民满意的公务工作人员”和“人民满意的公务工作人员集体”评选表扬管理工作。与往届相比,第九届评选表扬活动既延续了既有的优良传统,又有其鲜明的时代特点:

——适当增加表扬名额。第九届“人民满意的公务工作人员”和“人民满意的公务工作人员集体”拟表扬数量分别为200名、100个,较前几届适当增加,充分体现了党中央对广大公务工作人员的关心关怀。

·二是坚持违法合规、从严管理。

——注重向基层一线倾斜。推荐对象重点面向基层和管理工作一线,明确提出一般不推荐厅局级以上干部和单位、县及以上党委或者政府,各省区市推荐的县处级干部原则上不超过分配名额的20 。

坚持标准 严格程序

问:《明确规定》对规范聘为制公务工作人员管理有哪些具体举措?

四、关于博雅学院教师职务聘为委员会的情况

吸收近年来试点行政机关主要通过聘为制吸引专业性人才的经验,《明确规定》明确,行政机关聘为公务工作人员,主要面向专业性较强的职务,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职务。

·二是对职务招聘作了细化。

·三是完善聘为合同管理。

6月14日,中央组织部、中央宣传部向社会公示了第九届全国“人民满意的公务工作人员”和“人民满意的公务工作人员集体”拟表扬对象名单,全面接受社会各界监督。

《明确规定》明确了聘为制公务工作人员的考核、续聘、协议薪水、社会保险、人事争议处置等,为行政机关使用和发挥聘为制公务工作人员的作用提供政策依据。

问:聘为制公务工作人员的管理有什么特点?

同时校方表示已正式介入,将进一步调查冲突的原因。有关负责人表示,“学校一定会秉公按程序处置,打人者将会违法依规得到处置 。

答:聘为制公务工作人员的管理引入市场机制,用人更加开放灵活,其主要特点:

见贤思齐 奋勇争先

·一是合同管理。

行政机关对聘为制公务工作人员的管理主要是依据公务工作人员法和聘为合同展开。聘为制公务工作人员根据合同约定履行职责,享受相应的待遇。

·二是平等协商。

新闻人物:

在聘为关系确定过程中,行政机关与受聘工作人员的地位是平等的。签订聘为合同以后,虽然行政机关与聘为制公务工作人员已经是行政隶属关系,但双方仍然可以通过协商一致,变更或者中止聘为合同。

公开资料显示,甘阳,1952年生,1985年毕业于北京大学外国哲学研究所,获西方哲学硕士,主要著作有《政治哲人施特劳斯》、《将错就错》、《古今中西之争》、《通三统》和《文明·国家所·大学》。甘阳是改革开放以来中国思想学术界最有影响的代表人物之一,2008年被中山大学聘为逸仙学者讲座教授,2009年出任中山大学人文高等研究院院长,兼任博雅学院院长,通识高等教育总监。他是中国通识高等教育最主要的倡导者和实践者之一。

·三是聘期明确。

问:推进聘为制公务工作人员管理管理工作需要注意哪些问题?

答:聘为制公务工作人员的适用范围是特定的,是拓宽公务工作人员来源渠道的一种重要补充形式,不是用来替代其他来源渠道。要坚持公开招聘为主,严格程序和条件,对直接选聘要加强监督。

——他们长期扎根基层、甘于奉献,干实事、谋实效,始终把百姓冷暖放在心头。

第一条 为了健全用人机制,满足行政机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务工作人员队伍专业化水平,规范公务工作人员聘为管理工作,保障行政机关和聘为制公务工作人员合法权益,根据《中华人民共和国公务工作人员法》等涉及法律法规,制定本明确规定。

第二条 本明确规定所称聘为制公务工作人员,是指以合同形式聘为、违法履行公职、纳入国家所行政编制、由国家所财政负担薪水福利的管理工作工作人员。

浙江省嵊泗县花鸟乡党委书记杨玉斌扎根海岛,敢打硬仗、不畏艰苦,致力于乡村振兴战略实施和“美丽海岛”建设,把海岛打造成知名的“网红岛”,带领花鸟乡实现华丽蜕变。

第四条 中央公务工作人员主管部门负责全国聘为制公务工作人员的综合管理管理工作。县级以上地方各级公务工作人员主管部门负责本辖区内聘为制公务工作人员的综合管理管理工作。上级公务工作人员主管部门指导下级公务工作人员主管部门的聘为制公务工作人员管理管理工作。各级公务工作人员主管部门指导同级行政机关的聘为制公务工作人员管理管理工作。

专业性较强的职务,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职务。

第六条 行政机关聘为公务工作人员,应该根据管理工作需要,在明确规定的编制限额和薪水经费限额内展开。

第九条 行政机关聘为公务工作人员,一般应该面向社会公开招聘。公开招聘按照以下程序展开:

(一)发布招聘公告。招聘公告应该载明聘为行政机关、聘为职务、职责、受聘资格条件、待遇、聘期,报名的方式方法、时间和地点,受聘需要提交的申请材料,考试测评内容、时间和地点以及其他受聘须知事项。

(二)报名与资格审查。受聘工作人员应该向行政机关提交真实、准确的申请材料。行政机关在明确规定时间内确认受聘工作人员是否具有受聘资格。

(四)考察与体检。

(五)公示。

(六)审批或者备案。

(七)办理聘为手续。

(三)涉嫌违纪违法正在接受专门行政机关审查尚未作出结论的;

第十二条 行政机关聘为公务工作人员,应该按照平等自愿、协商一致的原则,与所聘公务工作人员签订书面的聘为合同,确定双方的权利和义务。

第十四条 聘为合同期限为一年至五年,由聘为行政机关根据管理工作任务和目标与拟聘为公务工作人员协商确定。首次签订聘为合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。

第十六条 有下列情形之一的,聘为行政机关可以中止聘为合同:

(一)经试用不符合聘为条件的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

(六)有严重违纪违法行为或者被违法追究刑事责任的;

(七)法律法规明确规定或者聘为合同约定聘为行政机关应该中止聘为合同的其他情形。

第十八条 聘为制公务工作人员在聘期内有公务工作人员法明确规定不得辞退情形之一的,聘为行政机关不得中止聘为合同,但有本明确规定第十六条第一款第(一)项和第十七条第(一)、(三)、(五)、(六)、(七)项情形的除外。

(二)聘为行政机关未按照聘为合同约定支付薪水、未违法为聘为制公务工作人员缴纳社会保险费等,或者未提供必要管理工作条件的;

第二十条 聘为制公务工作人员可以申请中止聘为合同,但有下列情形之一的除外:

(三)法律法规明确规定或者聘为合同约定的其他不得中止聘为合同的情形。

第二十一条 依照本明确规定第十六条第一款第(二)、(三)项中止聘为合同的,聘为行政机关应该向聘为制公务工作人员支付经济补偿。经济补偿按照聘为制公务工作人员在本行政机关管理工作的年限,每满一年支付一个月薪水的标准执行。管理工作六个月以上不满一年的,支付一个月薪水的经济补偿;不满六个月的,支付半个月薪水的经济补偿。

依照本明确规定第十九条第(二)项中止聘为合同的,聘为行政机关应该按照合同约定支付薪水,补缴社会保险费,并承担相应违约责任。

聘为制公务工作人员患病或者非因公负伤在明确规定的医疗期内的,女性在孕期、产假、哺乳期内的,聘为合同应该延续至相应的情形消失时终止,本人要求不延续的除外。

第二十三条 聘为合同中止或者终止,聘为行政机关应该出具中止或者终止聘为合同的书面证明,按明确规定办理人事档案、社会保险关系转移等涉及手续;聘为制公务工作人员应该按照要求展开公务交接,并履行法律法规明确规定和聘为合同约定的涉及义务。

第二十五条 聘为制公务工作人员试用期满合格后,聘为行政机关按照有关明确规定展开聘为制公务工作人员登记,人事档案由聘为行政机关管理和保存。

第二十六条 聘为行政机关根据公务工作人员考核有关明确规定,依据聘为合同全面考核聘为制公务工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核其完成聘为合同确定的管理工作任务情况。考核结果作为聘为制公务工作人员获得薪水、奖励等的依据。

第二十九条 聘为制公务工作人员按照国家所明确规定和聘为协议享受住房补贴、医疗补助等。

第三十条 聘为制公务工作人员按照国家所有关明确规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

符合条件的聘为制公务工作人员,经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选。

第五章 纪律监督

第三十四条 聘为制公务工作人员必须遵守公务工作人员法等涉及法律法规明确规定和聘为合同约定的纪律要求。

聘为制公务工作人员在履行职责中有弄虚作假、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等违纪违法行为的,依照有关明确规定给予批评高等教育、组织处置或者纪律处分;构成犯罪的,违法追究刑事责任。

有下列情形之一的,省级以上公务工作人员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务工作人员主管部门视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的工作人员,根据情节轻重,给予批评高等教育、组织处置或者纪律处分;构成犯罪的,违法追究刑事责任:

(一)不按明确规定的编制限额展开聘为的;

(三)未经授权,擅自出台、变更聘为政策,造成不良影响的;

(二)弄虚作假展开聘为的;

受聘工作人员在考试及涉及环节中违纪违规行为的认定与处置,参照公务工作人员考试录用违纪违规行为处置有关明确规定执行。

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